一、組織健全。包括所有職工在內的入會率要達到90%以上。工會委員會班子健全，分工明確。工會選舉體現民主化、群眾化。建立健全經費審查委員會、女職工委員會、勞動爭議調解委員會等組織。

二、制度完善。建立工會委員會崗位責任制、工會工作例會制，做到工作有計劃、有總結。各類工會檔案、資料完整齊全。

三、維權到位。工會依法維護職工合法權益作用明顯。建立平等協商、集體合同制度、職業安全衛生監督檢查制度和勞動爭議調解制度。建立職工代表大會等形式的職工民主參與調解制度。

四、活動正常。圍繞行業發展和企業文化建設開展各項活動。配合行業開展職工文化技術培訓。有必要的職工活動場所和工會宣傳輿論陣地。

五、企業支持。黨組織和經營者支持工會開展工作。依法計提工會經費，為工會開展活動提供必要的時間保證。開展職工愛企業、企業愛職工的“雙愛雙評”活動。

六、會員擁護。工會為職工和會員辦實事成效顯著。每年召開會員（代表）大會對工會工作和工會主席進行一次民主評議，滿意率在90%以上。

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