——十堰市裝飾行業協會服務會員引領行業高質量發展走筆

　　十堰市裝飾行業協會把規范行業發展與服務企業、不斷滿足會員在市場開發中的需求緊密結合起來，積極優化、推進產業升級措施，為企業健康發展創造了良好的服務環境。每年確立一個工作主題，在“結構調整年”、“組織發展年”的基礎上，推出“會員服務年”主題，將會員單位分為公裝、家裝、建材、其他四個門類，掌握會員企業在不同階段的訴求，針對性提供精準服務。將服務做深做實，實現轉型升級，守正創新。

　　針對公裝企業關心的資質問題，參照建筑業最新資質改革標準，通過會議、征詢函、實地調研等方式對企業進行摸底，強化相應資質培訓;收集整理相關政策法規，組織會員學習最新條文，以便捷渠道學深悟透，有的放矢。每年組織安全生產教育和技能培訓800人次。引導會員企業開展形式多樣的技術比武、崗位練兵活動。

　　以“優良建筑裝飾工程”為先導，開展兩年一度行業“評先評優”工作，服務企業參與招投標，培育造就一批行業優質企業和優秀專業技術人才，為他們干事創業營造氛圍，贏得廣泛的認可與尊重，促進行業交流，推動產業進步。將“市優”工程向“省優”、“國優”推薦，讓他們在更寬廣的舞臺各盡風流。

　　建筑工程招投標或施工過程中需參考《十堰建設工程價格信息》作為材料計價的依據，而一些新型建筑材料未在《十堰建設工程價格信息》中體現，導致工程結算時沒有同期材料的價格信息作為該項結算的依據。協會與十堰市建管處和建設工程造價協會協商，在會員企業中選聘了4名材料信息員定期提供價格信息，由主辦方審定后編入《價格信息》，為廣大建筑裝飾企業提供了有力的參考。

　　建筑工程招投標環節中時常出現與實際施工相背離的資質要求，人為設置門檻，導致多數建筑裝飾企業排除在外。例如：原本是裝飾裝修的施工項目，招標時卻要求有建筑工程施工總承包資質，建筑工程施工總承包的施工項目卻要求提供裝飾裝修資質。此類現象，協會集體發聲，通過社情民意信息、政協提案、專題報告等形式向主管部門反映：工程備案環節中應嚴格審核資質項，排除人為的設定，讓市場規范運行。嚴格管控沒有相關施工資質承攬工程的情形，不得出現離證營業或超出資質范圍承攬業務。部分問題已得到明確答復，對“建筑裝飾領域進行立法調研”，寫入政府工作報告。

　　家裝方面，修改完善《行業自律公約》、《十堰市住宅室內裝飾裝修工程施工合同》并宣貫執行，借助組織力量，集體發聲，凈化市場秩序，對極個別不誠信行為進行批評教育、業內通報、同業制裁。開展口碑裝企獎、設計師大賽，一批優秀家裝企業和設計師脫穎而出，廣泛宣傳造勢，發揮示范引領作用。為家裝企業承攬業務，樹立形象提供強有力的支持。

　　化解行業消費糾紛，提高組織公信力，促進社會和諧穩定，贏得良好的社會聲譽。協會成立了由會長、副會長、秘書長、黨支書、工會主席、合作律師組成的人民調解委員會，開創了全市商協會調委會在司法部門備案的先河。每年受理消費者及裝飾企業投訴10余起，這些投訴事件絕大部分得到妥善解決，雙方由最初的劍拔弩張到握手言歡，將矛盾消滅在萌芽狀態，避免了事態激化，維護了社會和諧穩定。

　　鑒于協會在人民調解工作中突出成績，2023年8月，協會被市司法局授予“十堰市行政執法監督聯系點”，會長吳茂寶、秘書長吳文瑜被聘為“十堰市行政執法社會監督員”。

　　對于建材企業，側重提供資源整合對接，與裝飾公司形成內部良性循環，達到優勢互補。引導號召上游建筑裝飾企業在同等條件下優先選擇會內建材供應商。

　　為弘揚工匠精神，深入實施人才強市戰略，為全市“經濟倍增、跨越發展”提供堅強有力的人才支撐，有效整合社會優質資源，協會建立“人才庫”和“建材信息庫”。人才庫收錄本行業各類專業技術人才，破解建筑裝飾行業“用工難、用工貴”難題，同時加強人才交流，實現人才資源共享。建材信息庫旨在暢通信息渠道，推介本行業名優特色產品，建立內部模擬市場，形成產業鏈閉環。

　　其他類主要是為建筑裝飾行業提供服務的教育培訓、融資、中介等機構，通過專題研討、調研、座談、互訪交流等形式，嫁接有效資源，幫助他們開發市場，達到了互惠互利、合作共贏的良好效果，形成了多起合作成功范例，在社會上譽為美談。培訓機構為社會培養了大量的建造師、“七大員”、建筑行業“三類人員”、特種工及各種職稱，提供源源不斷的智力和人才支持。

　　協會堅持“行業細分，精準服務，營造‘家’的溫馨”的工作方針，成效斐然：黨工共建固本培基，團隊風貌煥然一新;文化宣傳標新立異，社會影響廣泛深遠;活動開展豐富多彩，凝心聚力有目共睹;會員服務精準有效，組織美譽聲名鵲起。2021年獲評“湖北省新就業形態工會工作先進單位”，2023年被市工商聯評為“四好商會”。先進的做法引起媒體和社會各界的廣泛關注，每年在國家級主流媒體發稿20余篇，在省市級主流媒體發稿30余篇，全年發稿5萬字，在全市200余家社會組織中遙遙領先。